Thursday, January 31, 2019

Com. J.R Retirement wishes

இன்று பணி ஓய்வு பெறும்  NFPE அஞ்சல் மூன்றின் மாநில செயலாளர் , அகில இந்திய தலைவர் அருமை தோழர் *J. ராமமூர்த்தி* அவர்களின் பணி ஓய்வு கால வாழ்க்கை சீரும் சிறப்புமாக  மகிழ்ச்சியுடன் அமைய இனிய இதயப்பூர்வமான வாழ்த்துக்கள் ..







GDS கோரிக்கைகளில் இவரது  சாதனைகளில் சில துளிகள்........

கும்பகோணம் NFPE GDS சங்கம், 2012,2013ஆம் ஆண்டுகளில்  NFPE சம்மேளனத்தை தொடர்ந்து வலியுறுத்தியதால்  GDS TO P.A  தேர்வுகளில்  GDS ஊழியர்கள் 1000 மார்க் எடுத்திருக்கவேண்டும்,  60% மார்க் எடுத்திருக்க வேண்டும், என்று இருந்த முட்டுகட்டைகளை  NFPE GDS, மா.பொது. செயலாளர் தோழர் பாண்டுரங்கராவ் அவர்கள்,  NFPE GDS, P3 தமிழ் மாநில செயலாளர்கள் தோழர் தன்ராஜ் அவர்கள்,  தோழர். ஜெ.ராமமூர்த்தி  அவர்கள் அன்றைய செகரட்டரி  ஜெனரல் தோழர்.கிருஷ்ணன் அவர்கள் மூலம் இலாகாவில் பேசி GDS ஊழியர்கள் உட்பட அனைத்து அடிமட்ட சமுதாயமும் கலந்து கொள்ளும்படி  P.A  தேர்வில் ஒருபுரட்சியே செய்து  மார்க் என்பது தேவையில்லை,பாஸ் செய்திருந்தாலே  போதும் என்ற ஆர்டரை  பெற்று தந்தாா்கள் தோழர்களே !
 (JCM Minutes No.22 Sl.no.04 Dt.27-11-2013 & Ref.GSR No.62E,F.No.37-47/2010 SPB -1 Dt.27-01-14.

POSTMAN,MTS தேர்வுகளில் வெளிப்படையான தேர்வு முறைக்கு  OMR முறை கேட்டிருந்தோம். (Ref.JCM Minutes No.16 Sl.no. 92 ,Dt.27-11-13) வினாத்தாள்   கடினமாக இருக்ககூடாது, தமிழிலும் தரப்பட வேண்டும் என்று கேட்டிருந்தோம். (Ref .JCM Minutes No.52 Sl.no.10, Dt.27-11-2013   இதனை இலாகாவிடம்  ஆணித்தரமாக பேசி, வினாத்தாள் சுலபமாக விடை அளிக்கும் முறையிலும், தமிழிலும்,   OMR முறையிலும் நடத்த வேண்டும்,என்ற ஆர்டரை  பெற்று தந்தார்கள்.( Ref.OM No.45-14/2012 SPB-1 Dt.17-01-2014 ) இன்றைக்கு GDS ஊழியர்கள் நம்பிக்கையோடு  EXAM  எழுதுகிறார்கள்.
27-11-13).

To view Directorate memo No. 45-14/2012-SPB-I dated 17th January 2014, please CLICK HERE.


எல்லாவற்றிலும் மேலாக  பல டிவிசன்களில் 1-1-2006க்கு பிறகு GDSBPM-ஆகஅப்பாய்மெண்ட் ஆன பலருக்கு  அதற்கு இணையான புதிய  TRCA fixation செய்யப்படாமல் Lowest TRCA slab 2745 தான் பெற்று வந்தனர். இது குறித்து NFPE சம்மேளனம் அப்போதைய மினிஸ்டர் சச்சின்பைலட் அவர்களிடம்தொடர்ந்து முறையிட்டதால் திரு .V.P.சிங் அவர்கள் தலைமையில்   2-2-2012 அன்று ஆபீசர்கள் கமிட்டி அமைக்கப்பட்டது. 

அந்த கமிட்டி ஆய்வு நடத்தி    1-1-2006க்கு பிறகு GDS ஆக அப்பாய்மெண்ட் ஆனஅன்று அந்த போஸ்ட் எந்த TRCA slab கீழே வருகிறதோ ,அதற்குரிய சம்பளம் பிக்ஸ் செய்யப்படவேண்டும் என பரிந்துரை செய்தது. (Ref. v.p singh committee,Dte no.5-1/07-WS-1 Dated on 27-4-2012)  

இதை தொடர்ந்து தான்  16-7-2012 அன்று clarification on fixation of newly appointed GDS  குறித்து டைரக்ரேட்ஆர்டர் (Ref.Dte,Lr.no5-1/07-WS-1on16-07-12)  வெளியிடப்பட்டு, இந்த பரிந்துரையை உறுதிசெய்தது

( இவர்தான் தற்போது தபால்கார்ர்களின் சீருடை அலவன்ஸை 10,000/-ஆக மாற்றலாமா? என்று ஆராய்ந்து 28-2-2019க்குள் அறிக்கை தர உள்ளார்.) 
  
இது குறித்து பல்வேறு கோட்ட, மாநில, சங்க கூட்டங்களில் வலியுறுத்தி வந்தோம். இதை அறிந்த நமது தலைவர், தோழர் K.V.S அவர்கள்,  தோழர் J.R  அவர்களிடம் இது குறித்து அப்போதைய PMG-CCR  மெர்வின் அலெக்ஸாண்டர்  அவர்களிடம் பேச கூறியிருந்தார். தோழர் தன்ராஜ்அவர்கள்,  தோழர் J.R அவர்கள் நேரில் சென்று  விளக்கி கூறி பேசியதன் விளைவாகவே 12 டிவிசன்களில்  குறிப்பாக சென்னை,  பாண்டிச்சேரி, வேலூர், அரக்கோணம், செங்கல்பட்டு, விழுப்புரம், திருவண்ணாமலையில்  உள்ள அனைத்து GDS ஊழியர்களுக்கும் குறிப்பாக  BPM தோழர்களுக்கு  3660 TRCA,  புதிய EDDA தோழர்களுக்கு    4220 TRCA  வரை புதிய சம்பளமாக பிக்ஸ் செய்யப்பட்டது.  நமக்காக  தோழர் J.R அவர்கள் பெற்று தந்தார்கள்
(Ref.no.A/GDS/Dlgs@Pondicherry Dvn.Dt.on-10-7-2013)


, கும்பகோணம் கோட்டத்தில் மட்டும் 2006க்கு பிறகு பணியில் சேர்ந்த GDS BPMக்கு தரப்படாமல் இருந்து வந்த  3600 TRCA fixation 2014ஆம் ஆண்டிலிருந்து விடாமல் CPMG TN அவர்களிடம் பேசி 2016ஆம் ஆண்டு மார்ச் மாதம் 6ந்தேதி நடந்த RJCM மீட்டிங்கில் பலமாக வலியுறுத்தி யதன் அடிப்படையில் இது தொடர்பாக AD recruitment அவர்களை விசாரணை நடத்த அனுப்பினார். TRCA fixation நிலுவை தொகையில் ஒரு பகுதியினை நாம் பெற உதவியதை மறக்க முடியாது.

GDS appointment, transfer ,Rpli commission bill, TRCA குறைப்பு பிரச்சினைகளில் அப்போதைய PMG CR வெங்கடேஷ் வரலு அவர்களிடமும்,  பல முறை Circle office-ல் அந்தந்த பிரிவுகளுக்கும் அழைத்து சென்று பேசி முடித்து வைத்தது, பல்வேறு அகில இந்திய மாநாடுகளில் தலைவர்களிடம் நேரில் அழைத்து சென்று விளக்கியதை நன்றியோடு நினைத்து பார்க்கிறேன். வாழ்க நலமுடன்🚩🚩







No comments:

Post a Comment