Sunday, July 31, 2016

TN CIRCLE -GDS TO P.A LGO EXAM - PART -A ANSWER KEY

 TN CIRCLE -GDS TO P.A  LGO EXAM -  PART -A    ANSWER KEY

BOOKLET SERIES -A


Q.
NO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
ANS
D
C
B
B
A
D
C
A
B
D
C
C
A
-
B
B
C
D
A
B
B
A
A
C
B

ANDHRA CIRCLE LGO EXAM KEY HELD ON 31/07/16..

LGO EXAM KEY ..............


MATHS AND ENGLISH KEY  CLICK HERE .........

want to get key whattsapp 9985525552

7th CPC pay and arrears calculator



7th Pay commission pay and arrears calculator : Download

Saturday, July 30, 2016

குடந்தை கோட்ட GDS ஊழியர்களின் TRCA பிரச்சினை

OUR CIRCLE UNION HAS TAKEN UP THE ISSUES CONNECTED WITH TRADE UNION VICTIMISATION AT POLLACHI AND THENI DIVISIONS IN RJCM MEETING

அன்புத் தோழர்களுக்கு வணக்கம் . 

பொள்ளாச்சி கோட்டப்  பிரச்சினை மீது  நடவடிக்கை 

ஏற்கனவே கடந்த 24.6.2016 அன்று  பொள்ளாச்சி கோட்ட  அதிகாரியின் கொடுங்கோன்மை  நடவடிக்கைகள் குறித்தும்,   GDS தோழர்களின் RPLI மேளாவின்  பிரச்சினை காரணமாக நடத்தப்பட்ட ஆர்ப்பாட்டத்தில் கலந்துகொண்டதற்காக  பழி  வாங்கப்பட்ட அஞ்சல் மூன்று கோட்டச் செயலர் உள்ளிட்ட தோழர்களுக்கு அளிக்கப்பட விதி 16 தண்டனைகள் மற்றும் அனுமதி அளித்த  அஞ்சலக அதிகாரிக்கு  அளிக்கப்பட்ட தண்டனைகள் குறித்தும்  நம்முடைய மாநிலச்  சங்கத்தின் சார்பாக PMG WR  அவர்களுக்கு அளிக்கப்பட  விரிவான கடிதத்தின்  நகல்  நம்முடைய வலைத்தளத்தில் பிரசுரித்திருந்தோம்.  

இது குறித்து  புதிதாக மேற்கு மண்டலத்தில் பொறுப்பேற்ற  PMG  திருமதி. சாரதா  சம்பத்  அவர்களிடம்  கடந்த இரு  மாதங்களுக்கு ஒரு முறையிலான பேட்டியில்  நம்முடைய மாநிலச்  செயலர்  விரிவாக விவாததித்ததன் பலனாக  உடனடியாக இந்தப் புகார் மீது உயர்  மட்ட விசாரணைக்கு உத்திரவிடப்பட்டது. 

மேலும் கடந்த 28.7.2016 அன்று நடைபெற்ற RJCM  கூட்டத்தில் இது குறித்து அஞ்சல் மூன்று மாநிலச்  செயலர் விரிவாக விவாதித்ததன் பலனாக CPMG அவர்களும் மேற்கு மண்டல PMG  அவர்களும் இந்த விசாரணை காலதாமத மின்றி நடத்தப்படும் என்றும், விசாரணை அறிக்கை பெறப்பட்டதன் அடிப்படையில்  உடன்  உரிய  ஆவன மேல் நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் என்றும்  உறுதி அளித்தனர். 

அதன்படியே  கடந்த 29.7.2016 அன்றே  பொள்ளாச்சியில் சென்று  உயர் அதிகாரியால் உரிய விசாரணை மேற்கொள்ளப்பட்டது.  விரைவில்  மேல் நடவடிக்கை எதிர்பார்க்கிறோம்.  உரிய முறையில்  விசாரணைக்கு உத்தரவிட்ட  PMG WR  திருமதி. சாரதா சம்பத்  அவர்களுக்கும், நம்முடைய CPMG  திரு. லோபோ   அவர்களுக்கும் நம்முடைய மாநிலத் சங்கத்தின் நெஞ்சார்ந்த  நன்றியைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம்.

 தேனீ  கோட்டப்  பிரச்சினை மீது  
உரிய  நடவடிக்கை 

இது போலவே  தேனீ கோட்டத்தில் கடந்த 2014 இல்  நடைபெற்ற ஆர்ப்பாட்டத்தில்  பழி வாங்கப்பட்ட தோழர்களுக்கு அளிக்கப்பட  தண்டனை மீது  REVIEW செய்யப்பட  உத்திரவை  மறு பரிசீலனை  செய்திட ஆவன நடவடிக்கை மேற்கொள்வதாக RJCM  கூட்டத்தில்   நமக்கு உறுதி அளிக்கப்பட்டுள்ளது. 

இந்தப் பிரச்சினை  கால  தாமதமாக 2 ஆண்டுகள் கழித்தே  மாநிலச் சங்கத்தின் கவனத்திற்கு  கொண்டுவரப்பட்டும் , நீதி மன்றத்திற்கு  தேனீ கோட்ட ஊழியர்கள் சென்றும்  முடிவில் வெற்றி பெறாத  நிலையிலும் , நம்முடைய மாநிலச்  சங்கத்தின் ஆலோசனையை சரிவர உபயோகப் படுத்திடாத நிலையிலும் கூட, நம்முடைய மாநிலச்  சங்கம்  அதன் மீது தொடர் முயற்சிகளை எடுத்து  பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களை காப்பாற்றிட முயற்சிகள் மேற்கொண்டுள்ளது . விரைவில் நல்ல முடிவை எதிர்பார்க்கிறோம். நல்ல முடிவினை  தென் மண்டல DPS  திருமதி. நிர்மலாதேவி  அவர்கள் எடுத்திட  வேண்டும் என்றும்  கேட்டுக் கொள்கிறோம்.

குடந்தை கோட்ட  GDS ஊழியர்களின்  
TRCA பிரச்சினை 

நீண்டகாலமாக தீர்க்கப்படாமல் இருக்கக் கூடிய  குடந்தை கோட்ட  GDS ஊழியர்களின் ஒரு பகுதியினரின் TRCA பிரச்சினை குறித்து  கடந்த RJCM கூட்டத்தில் நீண்ட விவாதம் நம்முடைய  RJCM  செயலர் தோழர். J.R . அவர்களால் வைக்கப்பட்டதன் பலனாக , இது குறித்து ஆய்வு செய்திட மாநில அலுவலகத்தில் இருந்து  ஆகஸ்ட் மாதத்தில் ஒரு உதவி இயக்குனர் அனுப்பப்படுவதாகவும், அவர் இந்தப் பிரச்சினையில் உரிய கோப்புகளை ஆய்வு செய்து அறிக்கை அளிப்பார் என்றும் குறையுள்ள ஊழியர்கள் அவரிடம்  உரிய மனுவை அளித்து    தங்களது குறையை தெரிவிக்கலாம் என்றும்,  நமக்கு CPMG  அவர்கள் உறுதி அளித்துள்ளார்கள். எனவே குடந்தை கோட்டத்தில் TRCA பிரச்சினையில் பாதிக்கப்பட்ட GDS ஊழியர்கள் உரிய ஆவணங்களுடன் கோரிக்கை மனு தனித்தனியே அளித்திட  தங்களை  தயார் படுத்திக்க கொள்ள வேண்டுகிறோம். 

RJCM இல் பேசப்பட்ட இதர பிரச்சினைகள் குறித்து  விரிவாக இந்த வலைத்தளத்தில் விரைவில் செய்தி  வெளியிடப்படும்.

CHSL RESULT (DIRECT PA/SA) - SSC NOTICE

STAFF SELECTION COMMISSION

Combined Higher Secondary (10+2) Examination, 2015
Candidates shortlisted for appearing in Descriptive Paper

Staff Selection Commission conducted the Combined Higher Secondary (10+2) Examination, 2015 on 01.11.2015, 15.11.2015, 6.12.2015 & 20.12.2015 and re-exam on 23.07.2016 for recruitment to the post of Data Entry Operators and Lower Division Clerks at various centres all over the country. 30,44,455 candidates appeared in the said Examination.

 2. Category-wise details of candidates who have qualified for appearing for the Descriptive Paper and the cut off applied are as under:

 List of Candidates qualified for Descriptive Paper


SC
ST
OBC
EX.S
OH
HH
VH
UR
TOTAL
Cut-Off
Marks
99.00
89.50
110.00
45.50
88.00
55.00
83.50
119.00

Candidate
Available
8592
3954
26775
3968
1364
712
460
15150
60975



 (Note: In addition to the number of UR candidates shown above, 14,999 OBC, 1,710 SC and 320 ST candidates are provisionally qualifying at cutoff fixed for UR candidates subject to fulfilling other criteria for UR category).

3. Analysis of the data in respect of the candidates who appeared in the examinations has revealed that 5792 candidates have appeared in this examination twice which is in contravention of the basic Rules of Examination. Out of these 5792 candidates, evaluation has been done in respect of 5539 candidates based on their last application of whom 334 candidates (Annex-I) have qualified in the examination. The result of these 334 candidates is being kept in abeyance till a final decision is taken by the Commission.


The Commission in conformity with para 12 of the Notice of Examination, has decided to conduct Paper-II of descriptive nature of 100 marks. This paper is tentatively scheduled to be held on 18.09.2016  A brief explanatory note on Paper-II would be hosted on the website of the Commission soon. The Admission Certificate for Paper-II would be uploaded on the websites of the Regional Offices of the Commission shortly.

DateExamination name and yearWrite UpResultMarks
29th July 2016
Combined Higher Secondary (10+2) Examination, 2015 Candidates shortlisted for appearing in Descriptive Paper

Annex-I
Annex-II
 



Friday, July 29, 2016

Fin. Ministry Instructions for Pay Fixation and Payment of Arrears

Finance Ministry Instructions for Pay Fixation and Payment of Arrears
Government of India

Ministry of Finance
Department Of Expenditure
(Implementation Cell, 7 CPC)
Room No. 214, The Ashok
New Delhi, the 29th July, 2016
OFFICE MEMORANDUM

Subject: Implementation of the recommendations of the 7th Pay Commission- Fixation of pay and Payment of arrears – instructions Regarding

The undersigned is directed to refer to the Government of India, Ministry of Finance, Department Of Expenditure’s Resolution No. 1-2/2016-IC dated 25/07/2016, bringing out the decisions of the Government On the recommendations of the 7th Central Pay Commission as well as the consequent promulgation of the Central Civil Services (Revised Pay) Rules, 2016, notified vide G.S.R NO. 721(E) dated 25th July, 2016 regarding fixation Of pay in the revised pay structure effective from 01.01.2016 and to say the provisions governing such fixation Of pay have been clearly enunciated in the said Rules.
2. Accordingly in pursuance of the CCS (RP) Rules, 2016, appropriate necessary action to fix the pay of the employees covered thereunder in the revised pay structure needs to be carried out forthwith in accordance with the provisions contained therein. In order to facilitate a smooth and systematic fixation of pay, a proforma for the purpose (Statement of Fixation of Pay) is enclosed at Annexure. The statement of fixation of pay in revised pay structure as per CCS (RP) Rules, 2016 be prepared in triplicate and one copy thereof be placed in the Service Book of the employee concerned and another copy made available to the concerned accounting authorities [Chief Controller Of Accounts/Controller Of Accounts/Accounts Officer] for post-check.
3. The revised pay structure effective from 01.012016 includes the Dearness Allowance of 125% sanctioned from 01.01 2016 in the pre-revised pay structure. Thus, Dearness Allowance in the revised pay structure shall be zero from 01.01.2016. The rate and the date of effect of the first installment of Dearness Allowance in the revised pay structure shall be as per the orders to be issued in this behalf in future.
4. The decision on the revised rates and the date of effect of all Allowances (other than Dearness Allowance), based on the recommendations of the 7th Central Pay Commission shall be notified subsequently and separately. Until then, all such Allowances shall continue to be reckoned and paid at the existing rates under the terms and conditions prevailing in the pre-revised pay structure as if the existing pay structure has not been revised under the CCS (RP) Rules, 2016 issued on 25.072016
5. The contributions under the Central Government Employees Group Insurance Scheme (CGEGIS) shall Continue to be applicable under the existing rates until further orders,
6. The existing system on interest free advances for medical treatment, Travelling Allowance for family Of deceased, Travelling Allowance on tour or transfer and Leave Travel Concession shall continue as hitherto.
7. The arrears as accruing on account Of revised pay consequent upon fixation Of pay under CCS Rules. 2016 with effect from 01 012016 shall be paid in cash in one installment along with the payment Of salary for the month Of August, 2016, after making necessary adjustment on account of GPF and NPS, as applicable, in view of the revised pay. DDOs/PAOs shall ensure that action is taken simultaneously in regard to Government’s contribution towards enhanced subscription.
8. With a view to expediting the authorization and disbursement of arrears, it has been decided that the arrear claims may be paid without pre-check Of the fixation of pay in the revised scales of pay, However, the facilities to disburse arrears without pre-check of fixation of pay will not be available in respect of those Government servants who have relinquished service on account of dismissal, resignation, discharge, retirement etc. after the date Of implementation of the Pay Commission’s recommendations but before the preparation and drawl Of the arrears claims, as well as in respect of those employees who had expired prior to exercising their option for the drawal of pay in the revised scales.
9. The requirement of pre-check of pay fixation having been dispensed with, it is not unlikely that the arrears due in some cases may be computed incorrectly leading to overpayments that might have to be recovered subsequently. Therefore, the Drawing & Disbursing Officers should make it clear to the employees under their administrative control, while disbursing the arrears; that the payments are being made subject to adjustment from amounts that may be due to them subsequently should any discrepancies be noticed later. For this purpose, an undertaking as prescribed as per a “Form of Option” under Rule 6(2) of the CCS(RP) Rules, 2016 shall be obtained in writing from every employee at the time of exercising option under Rule 6(1) thereof,
10. In authorizing the arrears, Income Tax as due may also be deducted and credited to Government in accordance with the instructions on the subject.
11. On receipt of the necessary options, action for drawal and disbursement Of arrears should be completed immediately.
12. Hindi version will follow.
(R.K Chaturvedi)
Joint Secretary to the Government of India
Source : Finmin.nic.in

HEARTY WELCOME TO OUR SECRETARY POST

GDS issue in Lok Sabha Q &A

தொழிற்சங்க தலைவர்களின் சிந்தனைக்கு!!


தொழிற்சங்க தலைவர்களின் சிந்தனைக்கு!!

      7 வது ஊதிய குழுவின் பாதகமான பரிந்துரைகளுக்கு எதிர்ப்பு தெரிவித்து தொழிற் தகராறு சட்டத்தின்படி முறையாக வேலை நிறுத்த அறிவிப்பினை தொழிலாளர் ஆணையத்திடம் கொடுத்த தொழிற்சங்கங்களை, வேலை நிறுத்தம் தொடங்குவதற்கு முன் ஏன் தொழிலாளர் ஆணையம் சமரச தீர்வு பேச்சு வார்த்தைக்கு அழைக்கவில்லை. தொழிற்சங்க நிர்வாகிகள் ஏன் மத்திய அமைச்சர்களின் இல்லத்திற்கு சென்று பேச வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஆணையம் தானே இருதரப்பையும் அழைத்து பேசி உரிய முடிவு எடுக்க வேண்டும். தொழிலாளர் ஆணையரால் நியமிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சமரச தீர்வு அதிகாரியின் (Labour Conciliation Officer) முன் பேச்சுவார்த்தை நடைபெற்றிருப்பின் இருதரப்பு வாதங்களையும் முறையாக எழுத்து பூர்வமாக பதிவு செய்திருக்க முடியும்.

குறைந்தபட்ச ஊதிய வரம்பை உயர்த்துதல் மற்றும் ஊதியநிர்ணய காரணியில் மாற்றம் போன்ற கோரிக்கைக்கு உயர்மட்ட குழு அமைக்கப்படும் என்ற அரசு தரப்பு உறுதிமொழியை எழுத்து பூர்வமாக பெற்றிருக்க முடியும். அமைக்கப்பட உள்ள உயர்மட்ட குழுவில் ஊழியர் சங்கங்களுக்கு பிரதிநிதித்துவம் உண்டா என்பது தெரியவில்லை.


இதற்கு முன் அமைக்கப்பட்ட கேபினட் செயலர் திரு.சின்ஹா கமிட்டியின் பரிந்துரைகள் குறித்த விபரங்கள் இதுவரை வெளியிடப்பட வில்லை. பேச்சுவார்த்தையில் கோரிக்கைகள் ஏற்கப்படவில்லையென்றால் தொழிலாளர் உரிமைகளை காக்க சட்டபூர்வ நடவடிக்கைகளை சரியான முறையில் மேற்கொள்ள தலைவர்கள் முன் வருவார்களா?

NJCA CONVENER ADDRESSED CABINET SECRETARY ON BENCH MARK, PERFORMANCE RELATED INCREMENTS

Wednesday, July 27, 2016

7th CPC ,revision of pay- Dte. endorsement

7வது ஊதியக்குழு ஒரு பார்வை..

7வது ஊதியக்குழு ஒரு  பார்வை



     கொடுப்பதை   வாங்கிக்கொள்      --   மத்தியஅரசு         
         
குறைவானதை ஏற்க மாட்டோம்     ----       ஊழியர் சங்கங்கள் 
          
கிடைப்பதை கெடுத்து விடாதே !    ----       ஊழியர்கள் 


ஆரூடத்தை கடந்து ,அச்சத்தை போக்கி ,அமைதியாக ,ஊதியக்குழுவின் பரிந்துரையை அப்படியே உத்தரவாக வெளிவந்துவிட்டது .ஆம் ஏழாவது ஊதியக்குழுவின் உத்தரவு 25.07.2016 அன்று கெசட்டட் அறிவிப்பாக வந்தது .

1.ஊதியநிர்ணயம் --  31.12.2015இல் அடிப்படைஉதியம் + தகுதியூதியம்   இதை 2.57 மடங்கினால் பெருக்கி அதற்கு அடுத்தநிலை PAY MATRIX படி நிர்ணயிக்கப்படும் .


2.புதியஊதியம்  01.01.2016 முதல் அமுல்படுத்தப்படும் 


3.நிலுவைத்தொகை  2016-2017 நிதியாண்டில்  வழங்கப்படும் 


4.ஆண்டு ஊதியஉயர்வு  ஜனவரி 1/ஜூலை இதில் ஒன்று ஊழியர்களின் பணிக்கு சேர்ந்தநாள் அல்லது MACP பதவி உயர்வு நாள் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் .


5.பஞ்சபடியை தவிர இதர அலவன்சகள் அனைத்தும் உயர்த்தப்படாத ஊதியத்தில் என்ன வாங்கினோமோ அவை வழங்கப்படும் .


6.மெடிக்கல் ,LTC ,TOUR TA   போன்றவைகள் நீடிக்கும் .


7.CGEGISபிடித்தம்  பழைய முறையே தொடரும்  


8.புதிய பென்ஷன் திட்டத்தை முறைப்படுத்த (மாற்ற அல்ல )DOP & Training ,மற்றும் Finance செயலர்கள் அடங்கிய குழு அமைக்கப்படும் .



9.வழக்கம்போல் அனாமலி கமிட்டி அமைக்கப்படும் ( வழக்கம்போல் பல ஆண்டுகளுக்கு பிறகு அனாமலி கமிட்டி கொடுக்கும் பரிந்துரை அடுத்த அதாவது எட்டாவது ஊதியக்குழுவிற்கு அனுப்பப்படும் --இது கடந்தகால (கசந்தகால )வரலாறு .