TN CIRCLE : LGO TO P.A. / S.A. EXAM 2014 VACANCIES &
BACK LOG PWD VACANCIES ANNOUNCED
Sunday, August 10, 2014
QUALIFYING SERVICE FOR PROMOTION
QUALIFYING SERVICE FOR PROMOTION
Eligibility for promotion : - It is necessary to fix suitable standards for promotion from one grade to another, including minimum length of service in the lower grade. As far as possible, the minimum length of service in the lower grade prescribed as a condition for promotion to the higher grade should not markedly be different from that prescribed by other Departments for promotion to similar grades involving the same nature of duties and responsibilities.
The qualifying service for promotion from one grade to another is necessary so that there is no premature promotion or undue jump in pay and also to ensure that the officer has sufficient opportunity to demonstrate his competence/potential for holding the higher post. The period of qualifying service varies from post to post depending upon the scale of pay and the experience, required for manning the higher post. Broadly, the following qualifying service for promotion from one grade to another may be followed:
Field of Promotion
From Grade Pay
(in Rs.) |
To Grade Pay
(in Rs.) |
Qualifying Service
(in years) |
1800
|
1900
|
3 Years
|
1900
|
2000
|
3 Years
|
1900
|
2400
|
8 Years
|
2000
|
2400
|
5 Years
|
2400
|
2800
|
5 Years
|
2400
|
4200
|
10 Years
|
2800
|
4200
|
6 Years
|
4200
|
4600
|
5 Years
|
4200
|
4800
|
6 Years
|
4200
|
5400
|
8 Years
|
4200
|
6600
|
10 Years
|
4600
|
4800
|
2 Years
|
4600
|
5400
|
3 Years
|
4600
|
6600
|
7 Years
|
4800
|
5400
|
2 Years
|
4800
|
6600
|
6 Years
|
5400
|
6600
|
5 Years
|
6600
|
7600
|
5 Years
|
6600
|
8700
|
10 Years
|
7600
|
8700
|
5 Years
|
7600
|
8900
|
6 Years
|
8700
|
8900
|
2 Years
|
8700
|
10000
|
3 Years
|
8900
|
10000
|
2 Years
|
10000
|
HAG
|
3 Years
|
HAG
|
HAG+Scale
|
1 Year
|
HAG
|
Apex scale
|
2 Years
|
HAG+Scale
|
Apex scale
|
1 Year
|
Saturday, August 9, 2014
காப்பீ ட்டு துறையில் 49 சத அன்னிய முதலீடு --போராடும் LIC சகாக்களுக்கு எங்கள் வீர வாழ்த்துக்கள்
காப்பீ ட்டு துறையில் 49 சத அன்னிய முதலீடு --போராடும் LICசகாக்களுக்கு எங்கள் வீர வாழ்த்துக்கள்
INFORMAL MEETING WITH CPMG , TN ON PONDICHERY AND SOUTHERN REGION ISSUES
FRIDAY, AUGUST 8, 2014
INFORMAL MEETING WITH CPMG , TN ON PONDICHERY AND SOUTHERN REGION ISSUES
அன்புத் தோழர்களுக்கு வணக்கம் !
இன்று (08.08.2014) நமது CPMG அவர்களுடன் பாண்டிச்சேரி கோட்டத்தில் நூற்றுக் கணக்கான தோழர்களுக்கு அளிக்கப் பட்ட FR - 17 A குறித்தும் தென் மண்டலத்தில் பரவலாக அளிக்கப் பட்ட DIES- NON குறித்தும் விவாதித்திட ஒரு சிறப்பு நேர்காணல் கேட்டிருந்தோம் .
அதன்படியே அஞ்சல் மூன்று சங்கத்திற்கும் அஞ்சல் நான்கு சங்கத்திற்கும் இது அனுமதிக்கப்பட்டு மாலை 05.00 மணியளவில் CPMG . TN அவர்களுடன் இது நடைபெற்றது. நிர்வாகத் தரப்பில் நமது CPMG அவர்களும், DPS (HQ) அவர்களும் DPS , CCR அவர்களும் கலந்துகொண்டார்கள்.
ஊழியர் தரப்பில் அஞ்சல் மூன்றின் மாநிலச் செயலர் தோழர் J .R ., அவர்களும் அஞ்சல் நான்கின் மாநிலச் செயலர் தோழர். ரவிச்சந்திரன் அவர்களும் , பாண்டிச்சேரி அஞ்சல் மூன்று கோட்டச் செயலர் தோழர். சத்தியமூர்த்தி அவர்களும் கலந்துகொண்டார்கள். பாண்டிச்சேரி கோட்டத்தின் அஞ்சல் நான்கின் செயலர் தோழர். பன்னீர்செல்வம், அஞ்சல் மூன்றின் கோட்டத் தலைவர் தோழர் ராஜேந்திரன் மற்றும் முன்னணித் தோழர் வாசு அவர்களும் வந்திருந்தார்கள்.
சிறப்பு நேர்காணலில் கீழ்க்காணும் பிரச்சினைகள் குறித்து விவாதிக்கப்பட்டது :-
1. பாண்டிச்சேரி கோட்டத்தில் கடந்த 2013 ஆம் ஆண்டு தபால்காரர் மற்றும் MTS பதவிகள் தன்னிச்சையாக ஒழிக்கப் பட்டதை எதிர்த்து நடத்தப் பட்ட JCA வின் வேலை நிறுத்தத்தை ஒட்டி வழங்கப் பட்ட 200 க்கு மேற்பட்ட தோழர்களுக்கான FR 17 A ரத்து செய்திட வேண்டியும் , தற்போது இதன் காரணமாக LGO தேர்வு எழுத அனுமதி மறுக்கப்பட்ட தோழர்களுக்கு தேர்வு எழுதிட PROVISIONAL PERMISSION வழங்கிட வேண்டியும் கோரினோம்.
இது குறித்து CPMG அவர்கள் நிர்வாகத் தரப்பின் மன வருத்தத்தை தெரிவித்தார். இதுவரை PMG, CCR இடம் ஏன் பேசவில்லை என்று வினவினார். இருந்தபோதிலும் இந்த பிரச்சினையில் ஊழியரின் பாதிப்புகள் குறித்து நாம் விளக்கமாக எடுத்துரைத்து பிரச்சினையை உடன் தீர்த்திட வேண்டினோம் . மாநில அளவில் நிர்வாகத்திற்கும் தொழிற் சங்கத்திற்கும் இடையே சுமூகமான உறவை உறுதி அளித்தோம். இதன் அடிப்படையில் CPMG அவர்கள் இந்தப் பிரச்சினை குறித்து PMG, CCR இடம் சந்திக்குமாறும் நிச்சயம் ஒரு நல்ல முடிவு கிடைக்கும் என்றும் நமக்கு தெரிவித்தார். அவரின் வழி காட்டுதல் படி எதிர்வரும் வாரத்தில் PMG, CCR இடம் நேர்காணல் பெற்று பிரச்சினையை தீர்த்திட வேண்டுவோம் என்று உறுதி அளித்தோம். நிச்சயம் PMG, CCR அவர்கள் ஊழியர் பிரச்சினையில் பரிவுடன் அணுகி பிரச்சினையை தீர்த்திடுவார் என்று நம்புகிறோம்.
2. தென் மண்டலத்தில் தன்னிச்சையாக , இலாக்கா விதிகளை மீறி COC இன் ஆர்ப்பாட்டத்தில் கலந்துகொண்ட தோழர்களுக்கு 'DIES NON ' அளிக்கப் பட்டது சட்ட விரோதம் என்பதை எடுத்துக் கூறினோம். மேலும் 05.08.2014 அன்று NFPE ஆல் அறிவிக்கப் பட்ட 'DHARNA ' போராட்டத்திற்கு தென் மண்டலத்தில் அனுமதி மறுக்கப்பட்டது குறித்தும் , மதுரை மற்றும் திருநெல்வேலி கோட்டத் தோழர்களுக்கு விடுப்பு மறுக்கப்பட்டது குறித்தும் எடுத்துரைத்து இது ஜனநாயக மரபுகளுக்கு முற்றிலும் எதிரானது என்பதை சட்ட விதிகளின் படி சுட்டிக் காட்டினோம்.
மேலும் நடைபெற்ற FOUR MONTHLY MEETTING இல் CPMG அவர்கள் அளித்த அறிவுறுத்தல்படி PMG, SR அவர்களை நேரில் சந்தித்துப் பேசியும், சட்ட விதிகள் மதிக்கப்படாமல் ஊழியர்கள் பழி வாங்கப்பட்டது குறித்தும் எடுத்துரைத்தோம் . இவை அனைத்தையும் பொறுமையாகக் கேட்டறிந்த CPMG அவர்கள் இந்தப் பிரச்சினையில் நிச்சயம் தலையிட்டு ஒரு தீர்வு தருவதாக உறுதி அளித்தார்.
3. எதிர்வரும் 25.08.2014 முதல் 30.08.2014 வரை மதுரை PTC இல் அறிவிக்கப் பட்டுள்ள MACP பயிற்சி வகுப்புகளில் மாநிலத்தின் பல பகுதிகளில் இருந்து ஊழியர்கள் DEPUTE செய்யப் பட்டுள்ளது குறித்தும் , எதிர்வரும் 29.08.2014 அன்று 'விநாயகர் சதுர்த்தி ' பண்டிகை வருவதால் 29.08.2014 அன்று அவரவர் ஊருக்கு வந்துவிட்டு மீண்டும் ஒருநாள் 30.08.2014 அன்று பயிற்சி வகுப்பிற்கு வந்துவிட்டு 31.08.2014 ஊர் திரும்புவதில் உள்ள சிரமம் குறித்து எடுத்துரைத்தோம் .எனவே TRAINING SCHEDULE இல் மாறுதல் அளித்து 'விநாயகர் சதுர்த்தி'க்கு முதல் நாளுடன் TRAINING முடித்திட ஏற்பாடு செய்திட வேண்டினோம். இது குறித்து DIRECTOR , PTC . மதுரை யுடன் பேசி நிச்சயம் தீர்வு காணப்படும் என்று CPMG அவர்கள் உறுதி அளித்தார்கள்.
4. சென்னை DPA பிரச்சினை குறித்து முடிவு எடுக்க வேண்டியும் , AUDIT பிரிவு மாநிலச் செயலர் கொடுத்த கடித நகலை பரிசீலித்து அதன் அடிப்படையில் தீர்வு காணவும் வேண்டினோம். இது குறித்து DIRECTORATE க்கு பதில் அளிக்க உள்ளதாகவும் அப்போது இது குறித்த விஷயங்கள் கணக்கில் கொள்ளப்படும் என்றும் CPMG அவர்கள் பதில் அளித்தார்.
நேர்காணல் சுமுகமாக நடைபெற்றது. CPMG அவர்களின் வழி காட்டுதல் படியும் , அளித்த உறுதியின் படியும் நிச்சயம் இந்தப் பிரச்சினைகள் உடனடியாக தீர்க்கப்படும் என்று நம்புகிறோம். நாம் அளித்த ஊழியர் பிரச்சனைகளை பொறுமையுடன் பெற்று பரிசீலனை செய்து தீர்வுக்கு உரிய உறுதிகள் அளித்த CPMG அவர்களுக்கும் , DPS HQ மற்றும் DPS CCR அவர்களுக்கும் நம் நன்றியினை தெரிவித்துக் கொள்கிறோம்.
All India Services (Conduct) Rules, 1968 Amended
All India Services (Conduct) Rules, 1968 Amended
Press Information Bureau
Government of India
Ministry of Personnel, Public Grievances & Pensions
Government of India
Ministry of Personnel, Public Grievances & Pensions
08-August-2014 10.56 IST
| The Government of India has amended All India Services (Conduct) Rules,1968, in rule 3(1) after sub-rule (1) by inserting sub-rule (1A) and rule 3(2) after sub-rule (2A) by inserting sub-rule (2B) and these rules are called the All India Services (Conduct) Amendment Rules, 2014. Under sub-rule (1A), every member of the Service shall maintain:- (i) High ethical standards, integrity and honesty; (ii) Political neutrality; (iii) Promoting of the principles of merit, fairness and impartiality in the discharge of duties; (iv) Accountability and transparency; (v) Responsiveness to the public, particularly to the weaker section; (vi) Courtesy and good behaviour with the public. Under sub-rule (2B), every member of the Service shall:- (i) Commit himself to and uphold the supremacy of the Constitution and democratic values; (ii) Defend and uphold the sovereignty and integrity of India, the security of State, public order, decency and morality; (iii) Maintain integrity in public service; (iv) Take decisions solely in public interest and use or cause to use public resources efficiently, effectively and economically; (v) Declare any private interests relating to his public duties and take steps to resolve any conflicts in a way that protects the public interest; (vi) Not place himself under any financial or other obligations to any individual or organisation which may influence him in the performance of his official duties; (vii) Not misuse his position as civil servant and not take decisions in order to derive financial or material benefits for himself, his family or his friends; (viii) Make choices, take decisions and make recommendations on merit alone; (ix) Act with fairness and impartiality and not discriminate against anyone, particularly the poor and the under-privileged sections of society; (x) Refrain from doing anything which is or may be contrary to any law, rules, regulations and established practices; (xi) Maintain discipline in the discharge of his duties and be liable to implement the lawful orders duly communicated to him; (xii) Be liable to maintain confidentiality in the performance of his official duties as required by any laws for the time being in force, particularly with regard to information, disclosure of which may prejudicially affect the sovereignty and integrity of India, the security of State, strategic, scientific or economic interests of the State, friendly relation with foreign countries or lead to incitement of an offence or illegal or unlawful gains to any person; (xiii) Perform and discharge his duties with the highest degree of professionalism and dedication to the best of his abilities. |
Government to soon notify minimum Rs 1,000 monthly pension under EPS
Government to soon notify minimum Rs 1,000 monthly pension under EPS
NEW DELHI: Government will soon issue a notification to implement the Budget proposal of
increasing the minimum monthly pension under the EPS-95 scheme to Rs 1,000, Labour Minister Narendra Singh Tomar said.
increasing the minimum monthly pension under the EPS-95 scheme to Rs 1,000, Labour Minister Narendra Singh Tomar said.
"My ministry has cleared the proposal and a notification will be issued soon," he said, responding to issues raised during a debate on private member bill on minimum pension for unorganised sector.
On concerns voiced during the discussion on National Minimum Pension (Guarantee) Bill, 2014, moved by Nishikant Dubey, the Minister said government will take steps to identify unorganised workers and prepare schemes to improve their condition.
To suggestion of minimum Rs 5,000 monthly pension for unorganised workers above 60 years, Tomar said when it took 68 years for the government to raise minimum monthly pension for organised worker to Rs 1,000, the members could imagine how much time it would take to raise it to Rs 5, for all workers.
The Budget proposal to raise minimum monthly pension of Rs 1,000 under EPS-95 scheme run by retirement fund body EPFO would benefit 28 lakh pensioners who get less than this amount at present. Tomar said government has been implementing various social sector schemes to provide pension and also other benefits to weaker sections of the society.
As regards the unorganised sector, he said, once government is able to identify them and collect data, it would become possible to frame schemes for their welfare.
Members cutting across party lines supported the Bill on minimum pension, but it was withdrawn following an assurance by the minister that the NDA government is committed to address the problems of unorganised sector workers.
Among those who participated in the discussion include BJP members Anurag Thakur . Jagdambika Pal, Virender Kashyap, P P Chaudhary , Mahendra Nath Pandey and Rama
Devi, Jay Prakash Narayan Yadav (RJD) and Sankar Prasad Datta (CPI-M).
Source : http://economictimes.indiatimes.com/
Subscribe to:
Posts (Atom)